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按照最新劳动法规定，法定产假是98天，包括节假日，
办理独生子女证的话，增加35天，产假就是98+35=133天，
晚育的话，增加15天，产假就是98+35+15=148天（女初次生育满24周岁为晚育），
如果是剖腹产的话，增加15天，产假就是98+35+15+15=163天。
办理独生子女证的话，增加35天，产假就是98+35=133天，
晚育的话，增加15天，产假就是98+35+15=148天（女初次生育满24周岁为晚育），
如果是剖腹产的话，增加15天，产假就是98+35+15+15=163天。
2021-07-03 13:29:48
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《妇女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产值15天。职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
2021-07-03 13:36:07
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