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你好,如果单位不存在违法行为,拖欠工资,不缴纳保险等行为,存在的话你辞职同时可以主张赔偿,如果没有你可以提前一个月打报告就行
2021-07-03 11:54:17
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2021-07-03 12:14:36
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可以。。。。
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你好,如已经办理了离职手续,不欠你工资的,有可能是吴发工资,你属于不当得利,建议返还.
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正常离职时没有的
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工伤认定需按流程申报。依据《工伤保险条例》,单位应按时缴纳工伤保险。若发生工伤未及时认定,可能影响职工权益,如医疗费用的支付和工伤赔偿。
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你好,建议与校方协商处理
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用人单位不支付工资,可以向当地劳动监察大队投诉或者举报,要求支付所欠工资,另外因没签合同还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
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国庆加班应支付3倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,法定节假日安排工作的,应支付不低于工资的300%的工资报酬。若不及时支付,可能面临劳动纠纷和法律
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