星期六未经过同意,能打旷工?
更新时间:2023-04-15 19:08:20人浏览
问题描述:
星期六未经过同意,能打旷工?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149217人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:一般情况下是不算旷工,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期
六、星期天是该职工的正常休息日,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排要上班,职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。
六、星期天是该职工的正常休息日,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排要上班,职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。
2023-04-15 19:08:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
加班工资的计算需要看具体情况的:一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
星期天不上班当旷工?
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初,该厂领导强调出口成衣生产任务紧,组织工人加班加点。工人每天工作12小时,公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
人浏览
旷工,就能随便开除吗?
员工旷工,自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是,如果处罚过头了,那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人,国家法律对旷工的处
解雇辞退
人浏览
无论任何行业、任何工种,都应当保证劳动者的正常休息权,否则就属于违法行为。根据《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者请病假,应当提交指定医疗机构病假证明,是法律法规和用人单位规章制度的规定,不提交病假条,用人单位制度规定算旷工的,可以按旷工处理。劳动部《劳动保险条例实施
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的,每个单位情况不一样,以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序,必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应该休息。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看公司的制度。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无劳动合同被开除如何具体赔偿标准是什么
无劳动合同被开除的赔偿标准:未签合同需支付双倍工资,非过失性辞退应支付经济补偿,违法辞退则支付双倍赔偿。具体标准依据《劳动合同法》及相关规定。
解除劳动合同的补偿
人浏览
不是旷工。如果被处罚,可依法维权。若有后续问题或需法律服务可联系我
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工业用地的房子一般不能买。国家规定严禁在工业用地上开发建设除工业厂房、工业用房、工业配套用房之外的任何形式的住房出售,且工业用地国家规定使用期限为50年,居住用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以总公司的名义与业主签定合同,可以分公司开具发票给他们
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
遭受人身损害住院的可以要求支付医疗费、误工费、住院伙食补助费,经过鉴定如果需要护理和营养补助的,可以要求支付营养费和护理费。当事人可以收集、保存与索赔有关的证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此,除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外,无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成可以通过法律途径解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以就具体情况而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询