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还不发予剩余工资，能索要工资吗？有没有签订劳动合同。提出在试用期内辞职不给于工资

更新时间：2018-11-04 18:56:20人浏览

问题描述：

试用期内公司无正当理由开除员工，还不发予剩余工资，还未签订劳动合同能索要工资吗？能提出赔偿不？现在情况是这样的，公司要求试用期一个月工资为2300. 但是现在做了10天，公司突然无理由提出辞退本人，本人在公司没做违反公司规章之事，说的每天上班8小时其实基本每天都上了10小时左右、因为没满一个月试用期所有没有签订劳动合同。现在公司提出在试用期内辞职不给于工资 10多天就白做了吗？其实就是得罪小人在背后捅刀子这样情况能想公司索取那10天的工资吗？还有就是劳动法规定试用期内不符合公司要求人员可以辞退无工资。那个试用期期限是多少不可能试用期一个月，当我做了20多天了突然说你不合适就无工资辞退了吧..

还有就是顺便问问劳动法里面指的试用期内用人单位可以辞退不符合公司要求的试用期具体是多久？不能公司说试用期1个月然后在做了十多天把员工开除了也没工资吧？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、工资是不能无故克扣的，即使是被辞退，也是做一天由一天的报酬
2、单位的开除你是要有合法的原因才可以，否则就是违法解除，需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面：
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

2018-11-04 18:37:08

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依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定：劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同（在试用期内解除劳动关系），用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

2018-11-04 18:40:59

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根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。
劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

2018-11-04 18:56:20