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因为公司管理不好，我该怎么做？1. 2014年6月13日签订劳动合同

更新时间：2018-11-04 18:55:45人浏览

问题描述：

尊敬的律师！您好！我是一名在私人企业工作的员工，感谢您能查阅我的问题，同时我也期待您能伸出援手！我于2013年12月份入职至2014年7月底离职。期间公司没有购买过任何保险，每当提及，总是找借口拖延。因为公司管理不好，我于七月初提出离职，但是因为是小公司我也没在意就没有递交辞职信，只是口头说了离职。老板也同意了，我做满七月结束才离开！最后就是他们7月份的工资到现在还没有发给我，我现在只想拿到我应得的，请问，我该怎么做？1. 2014年6月13日签订劳动合同，老板当时写的是固定期限：2014年1月1日至2015年1月1日（合同原件附件都在我手上）2. 我们工资是发现金，每月有签工资条领取3. 有部分我在追工资的时候与老板的信息记录

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。可以拿着工资条向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

2018-11-04 18:31:30

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找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018-11-04 18:36:13

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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2018-11-04 18:55:45