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我于2004年底又与公司延长签订了劳动合同，公司需要我们这个岗位经常在平时延长劳动时间及在周末节假日加班，应赔偿公司违约金

更新时间：2018-11-04 18:43:06人浏览

问题描述：

您好，感谢您能看到我的留言。我于1999年9月开始在天津河西区某国有企业工作，并于2001年正式签订了劳动合同，合同逐年续签，并且我于2003年6月--2004年6月间怀孕生产，公司安排我在产前及产后休了产假及哺乳假，并安排我转换了工作岗位。我于2004年底又与公司延长签订了劳动合同，合同期限为2005年1月1日---2006年12月31日。但现在，由于工作强度增大，工作量增加，公司需要我们这个岗位经常在平时延长劳动时间及在周末节假日加班，我因为孩子太小，感觉自己在能力和精力上无法再胜任此项工作，故于2005年9月底向公司提出要辞去工作职务。但公司以在我生小孩期间给与安排休假及调换工作岗位等照顾方式不予批准。并以我的劳动合同中有违约金为由，提出我若辞职，应赔偿公司违约金，（按我月工资及年末奖金等折算，共计人民币20000余元）

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休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。　　《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。　　法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　
1.元旦(新年)，放假一天(1月1日);　　
2.春节，放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日);　　
3.劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);　　
4.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2018-11-04 18:17:02

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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。　　节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢?加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：　　用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。　　
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。　　
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。　　
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经市、区、县劳动保障局批准企业实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按上述规定支付劳动者工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

2018-11-04 18:19:10