本人2010.7.1与“**电器公司”签订劳动合同有效期至2015年6月30日 购公司”的名义和我签订了劳动合同有效期至2015年6月30日。培训协议中的违约金。
更新时间：2018-11-04 18:01:39人浏览
问题描述：
本人2010.7.1与“**电器公司”签订劳动合同有效期至2015年6月30日 入司一个月*电器以培训为由要求我签了一个“培训及服务期协议 服务五年否则按工作时长赔款0--10000元不等”,。在过去的两年多中由于工作调动公司又以“易 购公司”的名义和我签订了劳动合同有效期至2015年6月30日。这两年中合同变更过几次 从**电器到**再到**电 器再到易 购 ,最终的合同是易 购的。现在我要离职了公司要求我赔偿5000元的违约金 培训协议中的违约金。我想咨询一下律师,我这钱需要交吗。而且他们培训的费用绝对不值10000元的。而且是不签就劝退的那种啊。由于我急需离职证明 现在已经把钱交了,我打算起诉他们,希望南京地区的对这个问题有把握赢的律师与我联系
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你好，公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分。就你所言，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人认为该协议难以得到法律支持。
另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。
另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。
2018-11-04 17:36:38
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劳动合同无效情形 劳动合同无效，是指劳动合同不符合法定条件，不发生当事人预期的法律效果。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，不能由双方当事人自行决定。以下劳动合同无效：
(1)违反法律，行政法规的劳动合同;
(2)采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的部分内容无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
(1)违反法律，行政法规的劳动合同;
(2)采取欺诈，威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同的部分内容无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
2018-11-04 17:43:51
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您好！单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但是要提前30日以书面的形式通知单位。单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于单位违约导致劳动合同解除，你不必支付所谓的离职违约金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于单位违约导致劳动合同解除，你不必支付所谓的离职违约金。
2018-11-04 18:01:39
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