4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助153899人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析：
1、竞业协议可以签，但是协议内容必须在彼此平等的基础上。
2、关于竞业协议，国内已有相关法律条款，竞业协议要有效，在你离职后到约定的期限内（一般不超过2年），企业需要每个月支付你不低于原来月平均薪酬的30%，如果企业所签的竞业协议没有补偿金等相关条款，你大可以放心签，因为签了这个协议也是无效的。
3、企业以签保密协议要挟不办理离职手续这个行为是违反劳动法的，可以申请劳动仲裁。
1、竞业协议可以签，但是协议内容必须在彼此平等的基础上。
2、关于竞业协议，国内已有相关法律条款，竞业协议要有效，在你离职后到约定的期限内（一般不超过2年），企业需要每个月支付你不低于原来月平均薪酬的30%，如果企业所签的竞业协议没有补偿金等相关条款，你大可以放心签，因为签了这个协议也是无效的。
3、企业以签保密协议要挟不办理离职手续这个行为是违反劳动法的，可以申请劳动仲裁。
2023-04-15 20:09:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
有效的竞业限制协议(主要是指狭义的)应当具备以下几个条件：1.竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 不合理的 可以起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法条中用的是可以一词，也就是说竞业限制条款不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是否有证据证明他侵犯公司商业秘密
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《保险法》第二十二条保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业保密协议解除条件
什么东西的签订与解除，都是需要一定的条件的。特别是有些保密协议解除，与其他的解除相比较，保密协议解除又有哪些相关的条件呢？又有哪些注意事项呢？我相信你有兴趣了解
合同法律
人浏览
你可以选择签约 也可以选择拒绝啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
