法律快车法律问答 > 四川法律问答内江法律问答内江劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我因为个人原因提出辞职,结果领导就上报自动离职,已经签订劳动合同,请问他们这样做对吗?

更新时间：2018-11-04 17:27:14人浏览

问题描述：

您好我因为个人原因提出辞职,单位就以没有人工作,等招到人替代为由,让我在等一段时间在放我走,当时已经接近月底,我一气之下第二天没有去上班,结果领导就上报自动离职,说工资已经拿不到了,当时办理离职直属上司月经签字同意,是另外一个领导在压的,我在该单位工作了4个月,已经签订劳动合同,但是者4个月没有任何的福利待遇,包括社保,请问他们这样做对吗?希望您能帮我解答,谢谢!

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助134405人 · 响应时间平均5分钟内

劳动者按规定通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

2018-11-04 17:16:25

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助148015人 · 响应时间平均4分钟内

1、员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
3、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-11-04 17:20:57

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助158681人 · 响应时间平均5分钟内

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　所以，签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。　　其次，《劳动合同法》规定：　　
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　由此可知，尽管签订了劳动合同，劳动者也可以依据上述规定辞职的。

2018-11-04 17:27:14