04我与B公司签订解除劳动合同协议书(盖上B的公章和签B法人代表的名字)现在我要以此<<解除合同协议书>>的另一方主体不合格为由申请劳动仲裁，裁决该协议书无效

更新时间：2018-11-04 17:33:01人浏览

问题描述：

各位律师,您们好!麻烦您们在百忙当中,花十几分钟看一下这申请书,提一下宝贵的意见。情况简介：A公司、B公司(同系统)是两个独立的经济法人主体，04我与B公司签订解除劳动合同协议书(盖上B的公章和签B法人代表的名字)。现在我要以此>的另一方主体不合格为由申请劳动仲裁，裁决该协议书无效,主张我在A公司的几项权益。注：李XX90从学校分配进A公司工作。05A公司与李XX为期十的合同到期,至今没有就终止和续签商谈过。下面是本人花近一个月的心血在网上挑灯夜战就相关的法律知识进行查阅和研读,就很多法律认知疑难与众多律师沟通,最后归纳总结写成,请多多指点。请求事项：1、 A公司为李XX足额补缴7月至裁决之日的

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的。
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
　　
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等
　　
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。单位没有权利扣押你工资
　　
4、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）
　　、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

2018-11-04 17:11:15

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协议解除劳动合同包括两种情形：　　
1、在当事人双方均无单方解除权的情况下，经合意解除劳动合同;　　
2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后，解除合同。　　原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。　　用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依据国家有关规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资(劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资)的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018-11-04 17:15:54