咨询一下单位未续签带来的一些问题。是否可以申请双倍薪酬赔偿？是否可以申请经济补偿？
更新时间：2018-11-04 17:06:23人浏览
问题描述：
胡律师你好 打扰你一点时间，我想咨询一下单位未续签带来的一些问题。谢谢！是这样的，2011年8月26日我进入现单位工作，入职后与单位签了3年的劳动合同，合同副本一直被单位以在盖章，到现在都没拿到。
该合同2014年8月到期，单位提前让我签了“劳动合同续签意向申请表”，我在表上选了同意续签，签了字，但后来单位就一直没有联系我签合同的事，我曾问过人事，答复说管理方正在变动，没人管这事。
到现在为止，单位也没有让我续签合同，比我晚的都接到了书面通知（因为我负责部门的文件管理），等于我已经快满一年处于无合同劳动状态了。
我也在网上简单了解了下，如果要仲裁，有效期是一年，那么我想问下，我这个情况是否可以申请双倍薪酬赔偿？是否可以申请经济补偿？如果可以，需要准备什么材料，向谁申请？谢谢！
该合同2014年8月到期，单位提前让我签了“劳动合同续签意向申请表”，我在表上选了同意续签，签了字，但后来单位就一直没有联系我签合同的事，我曾问过人事，答复说管理方正在变动，没人管这事。
到现在为止，单位也没有让我续签合同，比我晚的都接到了书面通知（因为我负责部门的文件管理），等于我已经快满一年处于无合同劳动状态了。
我也在网上简单了解了下，如果要仲裁，有效期是一年，那么我想问下，我这个情况是否可以申请双倍薪酬赔偿？是否可以申请经济补偿？如果可以，需要准备什么材料，向谁申请？谢谢！
3位律师解答
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楼主您好，劳动合同期满的，劳动合同自然终止 ，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
劳动合同期满后，您继续在原用人单位工作，用人单位没有表示异议的，视为双方之间已经形成了事实劳动关系。
用人单位应该在劳动合同期满后一个月内与您签订书面的劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同的，应自原合同期满后一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日向您每月支付双倍的工资，并与您补订书面的劳动合同。
希望以上解答对您有帮助！
劳动合同期满后，您继续在原用人单位工作，用人单位没有表示异议的，视为双方之间已经形成了事实劳动关系。
用人单位应该在劳动合同期满后一个月内与您签订书面的劳动合同。如果用人单位未与您签订书面劳动合同的，应自原合同期满后一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日向您每月支付双倍的工资，并与您补订书面的劳动合同。
希望以上解答对您有帮助！
2018-11-04 16:56:34
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依照我国有关法律规定，如果劳动合同到期后没有续签，劳动者仍从事原工作的情况下，用人单位视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2018-11-04 16:59:32
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劳动合同未到期，公司要与劳动者解除劳动合同，通常有如下情况：
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
如果用人单位应该支付补偿金或者赔偿金的，用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
如果用人单位应该支付补偿金或者赔偿金的，用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2018-11-04 17:06:23
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