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以后不退还，试用期结束不签劳务合同，算不算违反了劳务法

更新时间：2018-11-04 17:12:56人浏览

问题描述：

关于试用期罚款的问题我最近找了一份信息员的工作，是关于货物配送的，面试时我的领导说我试用期一个月工资，节假日调休这些都没问题，我就开始上班了。

因为我这份工作是两个人在做，难免会有一些错误。

我们要做的就是

出送货单（送出货物需要送货单上的价格收取金额）

汇总（物品分类）

出配货单（明天要送出货物的单子，让采购部去采购）

那么问题来了，我入职上班到今天，今天我上司说不能出错，第一次警告，第二次罚款10元，说实话我现在还在适应阶段，有很多物品我不知道是属于哪个类别金额也不知道只能看以前的价格做判断，但是物品金额流动性很大，不熟悉的物品很容易打错价格，所以再怎么仔细检查出货单和汇总难免有错，我觉得在我试用期学习的一个阶段他不应该扣我工资，我认真努力的态度所有人都看得到，公司要有公司的制度要扣所有部门扣钱，而且是只有我们几个人的信息部做错扣钱，其他部门都没有这个制度，我觉得他们违反了劳务法了。

第一试用期没有试用期合同没有在面试前说做错罚钱

第二扣除的罚款是永久没收，以后不退还，取向不明

第三试用期结束不签劳务合同，不交社保不交金

请问算不算违反了劳务法该不该扣我的钱，我很认真的提问，也请给我及格的答案，谢谢各位了

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-11-04 16:46:47

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劳动者私拿公司物品被开除没有补偿。
劳动者私拿公司物品占为己有，涉嫌盗窃公司财物，有证据证明的，是“严重违反用人单位规章制度”的情形，被用人单位按《劳动合同法》第三十九条
（二）项规定解除合同，没有经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2018-11-04 16:48:45

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1）罚款是一种剥夺公民财产权的行为，在性质上属于是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。
（2）实践中用人单位对劳动者罚款的法律依据在于原劳动部《工资支付暂行规定》（1994年12月6日）第十五条第4款规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资，法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用，以及1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）第十一条规定，对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。
第十六条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
（3）但《企业职工奖惩条例》已被1994年7月5日公布的《劳动法》和2007年6月29日公布的《劳动合同法》代替。
2008年后《企业职工奖惩条例》已被废止，用人单位直接对职工进行经济处罚失去了法律依据。
（4）司法实践中，劳动仲裁委和法院也大都认为用人单位无权直接对职工进行罚款，企业的多数罚款均是无效的，职工有权不予支付或讨回。

2018-11-04 17:12:56