当时说试用期3个月，但是知道6月底才签订劳动合同。签订劳动合同以后，还是未交费。
更新时间：2018-11-04 17:05:02人浏览
问题描述：
本人3月10日入职，当时说试用期3个月，但是知道6月底才签订劳动合同。签订劳动合同以后，实用文3-5月份的社保是没有给我交的，6月份的社保是贴现金给我我的，但是从7月份开始就扣社保。7.8.9月每月扣除社保263元，我工资是2500的。8月份我查社保，发现公司并未给我交社保，9月份在查也是没有交，于是询问公司，公司会计是9月16日去社保局，把我的信息绑定在公司，社保局的系统里显示合同日期是2015-9-16至2016-9-15。但是我们合同明明是6月底签订的。后来又去和公司反映，会计还欺骗我说社保交了，我说日期不对，她说她去改。然后大概10月份，才去把合同日期改成2015-7-5至2016-7-4。但是10月底，我去查社保，还是未交费。直到11月11日下午才查到社保到账。并且在11月11日，公司老板拿出一份规章制度，要求我签字，我拒绝签字，因为规章制度有不符合劳动法的地方，我没办法签字，认同这份规章制度。老板就说我不签字就裁掉我。我就问他要属于我的那一份劳动合同，老板拒绝给我，后来我报警，调节，在警察未来之前，老板对我有动手。并且现在腿上都是青一块紫一块的。
3位律师解答
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根据《劳动法》的要求，试用期间单位要买社保，不买社保是违法的。另外，劳动者有权利提出要求。如果单位拒绝这些正常的要求，可以进行投诉。
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。
试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
3、现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。
2018-11-04 16:46:35
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《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。
劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。
换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题
劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。
换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。希望对你有所帮助，满意请采纳，举手之劳，将鼓励我们继续解决更多网友的问题
2018-11-04 16:50:43
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1、【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。
3、法律依据：《劳动合同法》第八十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一项。
2018-11-04 17:05:02
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您好，不合理。
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