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试用期没有签订劳动合同离职，填了单子.后面查了法律才知道只需要提前3天.我第二天过去拿回了离职申请表,请问我该如何解决?

更新时间：2018-11-04 17:06:19人浏览

问题描述：

试用期没有签订劳动合同离职，填了离职申请表。3天前的。现在领导说我得到16才能走。我是上个月16来的公司,公司说转正是3个月,我很确定自己是在试用期内.

然后我9号去申请离职,因为活累,还临近年关.所以我不想干了.公司告知我需要提前7天.说是劳动法规定

我当时不懂,填了单子.后面查了法律才知道只需要提前3天.我第二天过去拿回了离职申请表,并且将时间修改为12号.正好3天,副经理点头确认了,我的主管也确认了.但是在今天11号晚上,我的主管告知我说经理说批准我到16号才能离职.请问我该如何解决?明天就是我离职的时间了。没有合同,当时入职只有一张入职申请表.没有签过别的东西.

我来上班还没到一个月，没有工资记录。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《劳动法》规规定：劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。
　　劳动合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月的，应约定试用期。满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年及其以上的，试用期不得超过6个月。
劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约，也就不存在违约责任。由此可知，当劳动合同期限满6个月而不约定试用期，即便是在劳动合同期限开始之初，如果单位辞退员工，或者员工提出辞职都有可能属于违约。
单位违约的，要对劳动者予以经济补偿；员工违约的，要对单位交纳违约金。

2018-11-04 16:41:58

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-11-04 16:43:13

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试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。

2018-11-04 17:06:19