宿舍突发死亡家属怎么处理

更新时间:2023-04-15 20:47:37人浏览
问题描述:
宿舍突发死亡家属怎么处理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助104797人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,大概具体是什么情况呢
2021-07-03 00:36:00
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助93052人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以申请工亡认定,要求赔偿
2021-07-03 00:43:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助123844人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,在哪死亡的呢
2021-07-03 00:45:51
平台特邀律师 咨询我
已帮助149459人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:致人死亡的案件,近亲属作为法定的侵权权利人,可主张因死亡而发生的死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金以及家属处理丧葬事宜的交通费、误工费、住宿费。如果受害人是经抢救无效死亡的,则还可存在医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等。
2023-04-15 20:47:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下班后死亡如何赔偿
下班后死亡如何赔偿
下班后,由于工作原因死亡的,属于工伤,可以享受工伤保险待遇。职工因工死亡,其近亲属可以定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供
劳动纠纷
人浏览
意外死亡的,按职工意外死亡给予适当经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果欠款人死亡怎么处理
如果欠款人死亡怎么处理
如果欠款人死亡,债权人可以向其遗产贷款人主张债权,遗产代管人将欠款人的遗产优先清偿合法债务。根据《民法典》规定,分割遗产
债权债务
次播放
要看是否属于工伤,不属于的话是没有赔偿的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在职职工死亡丧葬费
在职职工死亡丧葬费
全国各地对在职职工死亡丧葬费有不同的规定,但一般是按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发。根据《劳动保险条例》规
劳动纠纷
次播放
工作期间,因自身疾病导致的伤害,不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中突发脑淤血后偏瘫是否算工伤
工作中突发脑淤血后偏瘫是否算工伤
工作期间,因自身疾病导致的伤害,不能构成工伤。如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。职业病主要包括尘肺、
劳动纠纷
人浏览
上班路上车祸死亡的赔偿标准有两个,一是人身损害赔偿标准,二是工伤死亡赔偿标准。因为车祸发生死亡,属于道路交通事故,交警部门会进行现场勘查和责任认定,其赔偿适用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
意外死亡的,按职工意外死亡给予适当经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工突发疾病死亡赔偿
员工突发疾病死亡赔偿
劳动者突发疾病死亡,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工
劳动纠纷
人浏览
工伤死亡赔偿的种类根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工地宿舍死亡算工伤吗
工地宿舍死亡算工伤吗
工地宿舍死亡不一定算工伤。职工有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有
劳动纠纷
人浏览
员工在上班途中发生交通事故身亡的,公司应赔偿多少工伤费,要根据具体情况分析:1、如果员工负事故主要责任或全部责任的,不属于工伤,公司不承担工伤赔偿责任;2、如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工地意外死亡怎么处理
工地意外死亡怎么处理
职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认
劳动纠纷
人浏览
如果不是工伤死亡,用人单位无需支付赔偿费用,出于人道主义应该支付慰问补助费。如果是工伤死亡,需要按照《工伤保险条例》的规定支付。提出工伤认定申请需要提交下列材料
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班期间突发疾病公司怎么赔偿?
员工上班期间突发疾病公司怎么赔偿?
员工在工作过程中突发疾病分两种情况,如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的,如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因
劳动纠纷
人浏览
下班后在宿舍洗脚时突发脑溢血死亡
下班后在宿舍洗脚时突发脑溢血死亡
下班后在宿舍洗脚时突发脑溢血死亡非工作时间,非工作地点,非工作过程,也非额外为单位办事过程中,在这种情况下,除非能证明脑溢血是由于工作过程中某个原因造成,不然是
劳动合同法案例
人浏览
您好,大概具体是什么情况呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工突发病死 家属维权7年才有结果
农民工突发病死 家属维权7年才有结果
一次意外工亡,因为未签订劳动合同而导致责任方无法明确;7年维权奔走,劳动争议仲裁委员会终于裁决用工方支付受害人赔偿金。2003年7月,济源市第一建筑公司承建某商
工伤案例
人浏览
劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。《中华人民共和国劳动合同法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询