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劳动纠纷律师团队
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您的这种情况并不涉及法律的强制性和禁止性规范,需要看您和单位所签订劳动合同的具体约定
2021-07-02 21:21:44
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可以与用人单位签订劳动合同。
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你好,合同订立要根据你们双方的合作意向制定相应的合同条款,签订合同需要谨慎,确保自身合法权益不受侵害。
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在劳动争议纠纷中,对双方之间法律关系性质的认定即双方是否建立或存在劳动关系,直接决定了双方权利义务的内容,因而往往成为争议的焦点问题。前文已述,劳动关系的建立并
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第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第五十七条??合同无效、被撤销或者终止的,不影响合
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依法维权维权
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一般而言,如果你签的是劳务关系的协议一般就只认定为劳务关系,除非你有确凿的证据证明你事实上是劳动关系,如果过了退休年龄,就不受劳动法调整,即使签了劳动合同,也只
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可以辞职,但需依法提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内需提前三日,非试用期则提前三十日书面通知用人单位,才可解除劳动合同。未依法提前通知
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解除劳动派遣合同的常见法律处理方式包括协商解除和依法解除。选择时应考虑合同具体条款、双方协商情况及相关法律规定,确保解除过程合法合规,保障自身权益。
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可以上社保中心投诉
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可以的,你是什么时候工伤了
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