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旷工几天算自动离职有工资吗
有的年轻人，在公司工作了一段时间发现不喜欢这份工作，于是不想再去上班了，但又不提交辞职申请，心想着只要旷工几天就可以自动离职了，但又想拿到上班期间的工资，于是就
工资
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你好，具体看你与公司签订的劳动合同是怎么约定的
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旷工，就能随便开除吗？
员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处
解雇辞退
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一般单位这样不算违法。因为当事人旷工，单位可以按照违反规章制度处罚，还可以按照违约要求赔偿。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位
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旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。。旷工单位要扣工资合法吗
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您好，属于民事行为，不犯法的。
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首先，根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。根据《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，所以一般情况下都是违法的。
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擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当
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针对开发商的房屋权属确认违约行为，常见的法律处理方式包括协商、调解和诉讼。您可以先尝试与开发商协商解决问题，如果协商无果，可以考虑通过调解或诉讼途径解决。选择处
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对于已履行完毕但存在问题的合同，常见的法律处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式取决于合同的具体情况和当事人的意愿。协商和调解更为灵活，而仲裁和诉讼则
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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合同解除赔违约金视情况而定。如因违约解除，违约方需按合同约定或法律规定赔偿。若双方达成一致，同意解除合同且不需支付违约金，则无需赔偿。操作时应遵循合同条款，必要
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遇到兴趣班不退费霸王条款，可采取以下措施：1.与经营者协商，提出霸王条款问题，争取退费；2.若协商无果，向消费者协会投诉，请求调解；3.严重情况下，向工商部门举
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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你好，依据你们的合同确定
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结合行为目的和造成的后果情况确定
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这这属于违法行为，会被追究责任的
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您好，如您情况描述，如果双方有约定未能出售的产品，厂家需要回购的话，是可以要求厂家承担退款的责任。
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