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在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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行政处罚的种类有哪些
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用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定：“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济
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得看具体的情况。
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公司违法解除或终止合同是要承担赔偿责任的，另外还要支付经济补偿金，补缴社会保险。可申请劳动仲裁。
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问题太大
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
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工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，
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可以领取失业救济金，但金额和期限有规定。失业救济金是劳动者失业期间的社会保障，其金额和领取期限根据失业前缴费时间和当地规定确定。若企业倒闭或裁员导致大量失业，应
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关于解雇补偿问题，您的工作年限满四年四个月，那么按照每满一年支付一个月工资的规定，您的补偿标准应为支付4个月工资。但是需要注意，如果被违法解雇，您可以要求双倍补
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您好，您可以通过劳动仲裁主张权利。
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