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老板未与我签订劳动合同。发现不是一个工资体系，法律能保证我的权益么。

更新时间：2018-11-04 15:08:54人浏览

问题描述：

老板有一个IP外包公司。但是老板还有个二产，借着别的公司的监理公司资质，进行监理的业务。我是应聘这个IT外包公司进去的，当时老板说是一个公司，换个职位让我干。然后我就入职了。试用期两个月满后，老板未与我签订劳动合同。慢慢干的深入后，发现不是一个工资体系，我的工资是老板直接发的现金。我的工资是每月15日发上个月的工资补助与报销的。3月4月两个月试用期，8月底我于老板面谈提出离职，说明9月底就走，录音为证，但是录音无法体现日期。9月底老板要求我再干满两个月，我已经找到工作，最多能再留一个月。我担心我的工资补助报销要不上，法律能保证我的权益么。这是份监理的工作，证明我是为公司工作的人有的是，项目章我也有。但是我担心找不到主体，老板只是一个人，公司是别人的资质，别人的公司肯定没有我的名录。怎么解决这个问题

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1月也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。关于工作试用期不发工资的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

2018-11-04 14:46:40

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无论试用期是否签订劳动合同，劳动者都可以要求公司支付其应得的工资。
试用期内拖欠工资，公司违法，公司违法在先的，劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

2018-11-04 14:49:39

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一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-11-04 15:08:54