\"叫我老婆明天起不用上班了.工资要在2012年1月15号才结算.只发12月份和之前压的那一个月.并没有说解雇的理由.也没有作出任何补偿..劳动法说明不能在妇女在怀孕期间不能进行解雇.但是她上班和那公
更新时间：2018-11-04 13:50:34人浏览
问题描述：
虎门镇黄河商业区我老婆在这附近商铺做服装销售员.我老婆怀孕4个多月.在2011年12月31日她店长和她说:虎门镇黄河商业区我老婆在这附近商铺做服装销售员.我老婆怀孕4个多月.在2011年12月31日她店长和她说:\"叫我老婆明天起不用上班了.工资要在2012年1月15号才结算.只发12月份和之前压的那一个月.并没有说解雇的理由.也没有作出任何补偿..劳动法说明不能在妇女在怀孕期间不能进行解雇.但是她上班和那公司是没有签到任何形式的劳动合同和其它保险.平时发工资也只是从工商银行划帐.对此我们应该怎样做,也快到年了.老板真会先时间.在这个时间让我们没有时间去告他....我想她对我老婆作出一定的补偿,我应该要怎样做呢?我老婆在她公司做了1年半多的时间..
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助120196人 · 响应时间 平均1分钟内
遇到老板不给工资，可以通过下列方式进行权利救济：
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2018-11-04 13:36:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助67921人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，同时还可以要求对方支付相应的经济补偿金。
具体情况要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
具体情况要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2018-11-04 13:43:48
咨询我
已帮助140259人 · 响应时间 平均5分钟内
可以解雇员工不胜任岗位、单位调整等原因，单位都可以提前解除劳动合同单位提前解除劳动合同，需要提供一个月通知员工，或者支付一个月工资作为代通知金直接要求员工离职。另外需要支付员工工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。如果单位无理由解除合同或者理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资相关规定在《劳动合同法》第
46.
47.87条
46.
47.87条
2018-11-04 13:50:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期未签合同被辞退应得双倍工资
2009年7月10日，刘先生被市内的一家广告公司聘用，当时公司告知他有3个月的试用期，但是没有与他签订劳动合同。2009年9月15日，公司通知他，由于他在试用期
工资
人浏览
1、当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。你对此变更不同意，完全有理由要求单位按照合同履行。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同提前一月辞职 工资被公司无故被扣(图)
“我按照劳动合同法的规定提前一个月向公司提交了辞职报告，公司也同意了我的辞职申请。但当我领工资时却发现公司把我的工资扣除了。”昨日上午，南昌市民陈女士向本报投诉
其他
人浏览
公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工，可以申请劳动仲裁，争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴；无故解雇可要求经济赔偿，每满一年支付一个月工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法：女员工孕期不能被辞退
根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，
解雇裁员
人浏览
建议到劳动监察部门举报。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被解雇须表明理由
试用期被解雇须表明理由刘先生与公司签订了劳动合同，约定劳动合同期限为3年，试用期为3个月。在试用期间，他认真踏实，业务能力得到了大家的认可，却收到了公司的辞退通
解雇裁员
人浏览
没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上班玩游戏被开除 仲裁要求公司付2倍工资
今报洛阳讯（记者李娟娟实习生章杰）本报于3月6日以《洛阳一员工上班“偷菜”被开除》为题，报道了洛阳高新技术开发区一计算机公司处分“偷菜”员工，引发劳动争议一事。
劳动报酬
人浏览
年底双薪怎么算？关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。根据《劳动法》的规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
元旦加班工资1月1日3倍 2日3日2倍
核心内容：用人单位招用劳动者，应在一个月内签订劳动合同，办理社会保险登记。近日，市劳动保障监察局负责人通过在线问政与网友交流，不少网友询问工资、合同及休假的问题
劳动法动态
人浏览
用人单位应当以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到老板不给工资，可以通过下列方式进行权利救济：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
