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还是转正后都没有签订劳动合同，如果现在提出辞职，是否可以立即离职，另外如果需要取证事实劳动关系

更新时间：2018-11-04 14:00:33人浏览

问题描述：

未签订劳动合同，现在想辞职，有些问题想咨询我是一名大学应届毕业生，今年六月毕业，我于2014年11月24日到某公司试工并通过，于2014年12月进入试用期，试用期两个月，工资2000元，但因能力突出提前一月转正，也就是2015年1月1日正式转正，转正工资3500元，上五险没有一金。但是无论是试用期还是转正后都没有签订劳动合同，但是签订过三方协议，现在我不想在这家公司工作，我想咨询一下，在没有签劳动合同的情况下，如果现在提出辞职，是否可以立即离职，还有劳动法规定转正未满一年没有签合同的公司需每月支付双倍工资，但我签过三方，不知道对这个有没有影响，另外如果需要取证事实劳动关系，怎样的证据才有效？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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您好，您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
即超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。因此，您可以要求11个月的双倍工资。并且你又没有签订合同的话，双方不存在劳动关系，只能认定为劳务关系，因此您可以要求办理离职手续的。
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2018-11-04 13:39:03

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劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准；
　　如果你的试用期工资就?是转正后的工资，哪转正后工资是不需要调整的，如果你的试用期工资低于转正后工资，那转正后的工资就需要调整。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2018-11-04 14:00:33