法律快车法律问答 > 新疆法律问答吐鲁番法律问答吐鲁番合同纠纷法律问答 > 问答详情

2016年6月30日就得合同终止，已经通知我在职部门不给我安排工作，必须下书面解除劳动合同通知书

更新时间：2018-11-04 13:46:01人浏览

问题描述：

本人是无固定合同，无违法行为，无违反公司劳动制度，现在公司要裁员，无任何文字通知，只是口头告知，声称协商赔偿，工作一年赔一个月的工资，另外是2016年6月20日才告知，2016年6月30日就得合同终止，无任何赔偿。当时我就拒绝协商，公司回答是拒绝也没用，已经通知我在职部门不给我安排工作，即使我按时按点上班也不会给我再发工资。我要求说公司竟然要裁，必须下书面解除劳动合同通知书，也被公司拒绝了。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助59748人 · 响应时间平均5分钟内

劳动合同法规定：
第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
　　用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。

第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
他没有提前通知，除了需要支付一个的工资外，还需要根据规定给予一定的经济补偿。

2018-11-04 13:31:22

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助140041人 · 响应时间平均3分钟内

如果你有符合劳动合同法第三十九条规定的情形，那么用人单位是可以解除劳动合同的，比如说，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；等，但是你现在说是因为公司调整组织架构，而要求解除，那这个是没有法律依据的，你可以拒绝协商，如果他执意要解除，那么违法解除劳动合同，可以要求赔偿，希望对你有用

2018-11-04 13:36:26

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助130846人 · 响应时间平均2分钟内

《劳动合同法》
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2018-11-04 13:46:01