4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116034人 · 响应时间 平均4分钟内
被公司口头辞退可以通过以下途径维护自己权益：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
口头辞退怎么拿到证据
口头辞退可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。
用人单位辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
口头辞退怎么拿到证据
口头辞退可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。
用人单位辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
2023-04-15 22:56:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
被公司辞退时是否可获得代通知金，这取决于具体情况。一般来说，如果公司选择提前三十日书面通知或者选择支付一个月工资作为代通知金来解除劳动合同，选择哪种方式主要取决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被辞退时，公司需遵守法律规定提前通知或支付代通知金。具体的通知期限或支付金额应遵循相关法律法规。若情况紧急，公司可选择立即支付代通知金来解雇员工。核心关键词
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工通知工会的常见处理方式包括：书面通知、邮件通知或公告通知。选择时应考虑通知的正式性、便捷性和确保信息能准确传达给员工。书面通知最为正式，邮件通知便于传递
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在编写单方面辞退员工的通知书时，重点在于明确解除理由和时间，并列出具体证据。这样的表述能够确保公司的处理方式是合法合规的，从而避免可能的劳动争议，并最大程度地保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在通知员工被辞退时，务必确认公司辞退的合法性。如合法，可根据《劳动合同法》要求经济补偿；如怀疑公司违法解雇，可以提起劳动仲裁或法律诉讼要求赔偿。通知应尽可能以书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工时，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，开具书面的辞退通知书。这是因为解除劳动合同后，用人单位有义务向劳动者提供证明解除劳动合同的书面文件，以确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在遇到被辞退而未收到通知书的情况下，应首先要求公司出具辞退通知书，并保留好相关证据。如果公司拒绝履行义务，员工可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对突然遭遇的辞退情况，劳动者可以选择书写“合理解除劳动合同通知书”或“合法权益保障解除劳动合同通知书”。选择哪个标题取决于公司解除行为的合法性。若公司行为合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依法进行员工辞退是保障各方权益的关键。在协商一致的情况下，应签订相关协议并支付经济补偿；对于劳动者违法行为的辞退，则需充分收集证据并依法履行通知义务。处理时应根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
