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公司员工离职赔偿标准的规定是以下四点：
1、如果是用人单位主动提出，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；
2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；
3、劳动合同因期满而终止的，应当支付经济补偿金；
4、如果劳动者在规定的医疗期内不能从事原工作，应当支付经济补偿金。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系，另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职，自动离职等，这种离职终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
1、如果是用人单位主动提出，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；
2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；
3、劳动合同因期满而终止的，应当支付经济补偿金；
4、如果劳动者在规定的医疗期内不能从事原工作，应当支付经济补偿金。
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系，另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职，自动离职等，这种离职终止劳动法律关系，离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
2023-04-15 23:00:56
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