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你好。需要结合具体情况,看对方能够胜任相关工作,如果不能胜任,可以解除合同,支付经济补偿金,如果能够胜任,一般是不能辞退的
2021-07-02 11:36:06
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根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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是否已经过了医疗期?需要根据诸多具体情况,若需要帮助,可来电详询
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你好,需要给予经济补偿。
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您可以通过劳动监察或者劳动仲裁程序解决
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15岁挂学籍出去工作是不合法的。根据《劳动法》规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。挂学籍并外出工作可能涉及违法和学籍管理问题。若发生劳动纠纷或学籍问题
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公司搬迁了的赔偿如下:1、公司若在约定地点区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的;2、若公司搬迁到约定地点之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个
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