我妈妈不同意自己提出辞职申请的意见。请问在这个事件里面罚款一千元解除劳务合同劳务合同能否得到赔偿。
更新时间：2018-11-04 13:19:14人浏览
问题描述：
公司解除劳动合同如何赔偿我妈妈 是一家客运公司的售票员 起初是因为一个司机与我妈妈发生矛盾 把我妈妈给打了 身体有明显的青乌痕迹 。 问题反映给公司以后也没有及时的得到处理。 然后我爸爸与我叔叔去公司处理问题的时候 遇上那个打人的司机。 于是就将那个司机给打了一顿。 报警以后警察的处理结果是互相赔偿医药费。 然后公司调解是 意见自己赔偿自己的医药费，然后自己提出辞职。 我妈妈不同意自己提出辞职申请的意见。 公司也一直不安排我妈妈上班，而且打电话让我妈妈自己去辞职。 过了大概二十几天后公司打电话通知我妈妈解除劳务合同 罚款一千，对于那个打人司机的处理结果是 罚款一千。 我想请问在这个事件里面罚款一千元是否合理。 解除劳务合同劳务合同能否得到赔偿。
3位律师解答
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1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2018-11-04 13:06:26
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你需要向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，也就是说一般是受理之日起四十五日内结束，最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。
案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日，也就是说一般是受理之日起四十五日内结束，最长不超过六十日。劳动仲裁不收费。
2018-11-04 13:12:26
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根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三天，转正员工提前一个月提出。
2018-11-04 13:19:14
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