4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136597人 · 响应时间 平均2分钟内
企业对违反规定员工是否可以罚款,视情况而定:
1、一般企业不可以对源进行罚款;
2、但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
企业转让注意事项有哪些
1、要依法订立转让协议;
2、要依法通知公司的债权人、清偿其债务或提供相应担保;
3、要依法及时办理公司的转让手续;
4、合理安置公司员工。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
1、一般企业不可以对源进行罚款;
2、但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
企业转让注意事项有哪些
1、要依法订立转让协议;
2、要依法通知公司的债权人、清偿其债务或提供相应担保;
3、要依法及时办理公司的转让手续;
4、合理安置公司员工。
:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
2023-04-15 23:12:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
行政处罚中的罚款一般不会留案底,按照一般惯例,留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行政处罚罚款一般不会留有案底。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工严重违反用人单位规章制度
委托人:深圳某电视公司维权律师:杨翌亭广东圳扬律师事务所主任起因:员工严重违反用人单位规章制度深圳某电视公司于2004年8月5日聘请了员工徐某,担任配送中心采购
规章制度
人浏览
公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工资支付暂时规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位开除员工,也要与员工办理离职手续,而且协助劳动者办理社保转移手续的,而且劳动者可以申请失业金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,各地政策都不一样,最好直接咨询一下当地计生委
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们之间签订的合同或公司的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁.
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式有:向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或在仲裁后不满意结果时向法院起诉。选择哪种方式取决于个人情况和需求,举报快捷但可能不够细致,仲裁更正式,起诉则
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
起诉劳动仲裁结果有可能胜诉,但需满足《民事诉讼法》规定的起诉条件,包括与案件有直接利害关系、明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由,且案件需属于法院受理范围。若不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校安排实习未实习完不给毕业证可能不合理。根据教育法,学生有受教育的权利,完成学业应获得相应证书。若实习要求违反法规,学生可提出主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于10年老员工,如果被辞退,通常会按照每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿,因此一般会给予十个月的工资作为补偿。但需注意,若因员工自身原因如严重违反公司规章制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位注销可以起诉法院赔偿损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体是什么情况呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询