领取工资时,他却又说工资为管理公司制定,以及在员工宿舍住宿押金100元。是不是违反了劳动法?
更新时间:2018-11-04 13:15:21人浏览
问题描述:
尊敬的律师: 您好! 我是一名计算机行业人员,2005年9月19日被武汉市盘龙怡园度假存聘用为计算机网络管理员。该公司实际最高领导为王总,执行总经理为刘总。9月14日应聘时与刘总,以及陈副总谈定的工资待遇为1500元左右,19日开始工作,(此时还未签定劳动合同,说是酒店开业前需要培训其他员工,培训期结束后再统一签定),10月28日(该公司每月28日发工资)领取工资时,发现工资实际为915元/月,之后找公司领导询问,结果说还在试用期期间,并需要考察实际技术能力后再说。11月28日,酒店计算机网络基本完成,工资依旧是915元,(11月期间,公司通知签定劳动合同,期限为一年,试用期却是3到6个月,并且劳动合同上各个项目基本都是空缺,没有填写相关甲方即酒店方任何内容,合同不明晰,内容不详尽,所以我拒绝签定)再次找领导(刘总经理)协商,他却又说工资为管理公司制定,他无权力为我个人加或者更改工资,叫我找管理公司人事主任协商,之后12月10日左右,我再找到管理公司的人事主任,她又推说工资由整个董事会制定,需要各董事会成员一致同意才能更改工资待遇,但是她明确告诉我,1500是不太可能的,随后,所以我提出最底为1300元,她说尽量为我争取,直至今日依然没有任何消息。 另外,12月28日,已经有确切的消息说,公司这个月不会给员工发实际工资,要从这个月工资中扣除酒店人员发放的工作服押金200元,以及在员工宿舍住宿押金100元。这是不是违反了劳动法?该如何处理? 望请尽快答复!谢谢~~~!!! 此致敬礼
3位律师解答
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
劳动者在试用期内辞职,不能将用人单位同岗位工资的50%发放于劳动者,不得低于同岗位的最低工资和合同签订工资的80%,并不得低于当地的最低工资标准。
参照《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
劳动者在试用期内辞职,不能将用人单位同岗位工资的50%发放于劳动者,不得低于同岗位的最低工资和合同签订工资的80%,并不得低于当地的最低工资标准。
参照《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2018-11-04 12:47:19
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你可以要求用人单位与你签订劳动合同,如果用人单位仍不签订劳动合同,你可以收集相关的证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2018-11-04 12:49:51
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劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
相关法律依据:
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
相关法律依据:
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2018-11-04 13:15:21
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