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法律分析:
一.类别、审批时效不同。
1.开除是属于行政处分,而且是最严厉的-种处分。处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。
2.辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。
二、适用对象及其条件不同。
(1)开除处分适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:
1.被判刑并入监服刑的;
2.二次劳教被注销城市户口的;
3.留用察看期间表现仍不好的;
4.严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。
(2)辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算累计旷工时间超过30天的职工。
一.类别、审批时效不同。
1.开除是属于行政处分,而且是最严厉的-种处分。处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。
2.辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得无故拖延处理时间。
二、适用对象及其条件不同。
(1)开除处分适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:
1.被判刑并入监服刑的;
2.二次劳教被注销城市户口的;
3.留用察看期间表现仍不好的;
4.严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。
(2)辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算累计旷工时间超过30天的职工。
2023-04-15 23:37:51
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