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试用期离职需要缴纳违约金吗
试用期离职是非常常见的现象，有很多人比较关心自己离职要不要支付违约金。那么，试用期离职需要缴纳违约金吗？我相信你一定会产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你了
试用期
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在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司
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试用期内辞职应交违约金
律师称，试用期的规定与入职协议的约定不能冲突，有协议的要先履行协议近日，读者小梁给本报打来咨询电话。小梁称，自己在大学毕业前与一家公司签订了应届毕业生入职公司协
试用期
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试用期内辞职用交违约金吗
试用期内辞职用交违约金吗试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设
违约金
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按规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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合同中既约定了违约金，有约定了定金。一方违约时，可选择适用定金罚则或违约金条款（两者不能同时适用）。因此，如果因甲方过错导致合同无法履行，乙方可选择要求甲方双倍
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你好，具体要看劳动合同是如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
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现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可
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您好 ，我国劳动法第19条有明确规定试用期间最长为6个月，该单位规定不符合法律，且试用期也不能收取劳动者的违约金，您要是辞职，协商处理或通过法律解决即可
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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不需要。
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公司作法违法，可以向劳动局投诉可申请劳动争议仲裁。
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从法律的角度来看，定金是没法退的，即使去法院起诉，成功的可能性也非常低。想要回定金，还是要和4s店好好协商，一般4s店为了顾及消费者，减少4s店外在形象的损害，
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根据合同约定处理
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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针对您的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试解决退款问题。您可以提出解除合同并要求退款的请求，同时准备好相关证据支持您的主张。若协商无果，再考虑采取法律途径
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协商处理，如果协商不了，你可以起诉处理
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
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要看你们的合同具体条文约定。重点关注违约责任以及合同解除的约定。
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可以搜集证据起诉要求货主支付货款的。
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你跟学校签订了什么内容的协议呢
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要先看你们签订的租赁合同的约定。
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