3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助120141人 · 响应时间 平均3分钟内
您好，劳动关系和社保在不同公司，而两个公司之间又不是总公司和分公司的关系的，存在法律风险
2021-07-02 01:39:49
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助144314人 · 响应时间 平均5分钟内
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2021-07-02 01:48:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以要求签订劳动合同。给缴纳社保的话也可以证明存在劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同和社保不一致合法。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力，用人单位应当办理社会保险登记并按时足
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动关系和社保在不同公司，而两个公司之间又不是总公司和分公司的关系的，存在法律风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同与社保主体不一致，不一定违法。处理方式包括：1.与用人单位协商，明确双方权利义务；2.向社保部门投诉，要求用人单位依法缴纳社保；3.寻求法律援助，通过法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，劳动关系和社保在不同公司，而两个公司之间又不是总公司和分公司的关系的，存在法律风险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同和社保单位不一致会有以下问题出现：首先就是有关社保的待遇无法正常享受，可能由用人单位承担。其次劳动者可能会向签订劳动合同单位主张经济补偿。最后还会导致劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社保与劳动合同不一致合法，只要是用人单位有正常的缴纳即可。不过，劳动者本人如果担心真的发生了工伤的话，没有办法保障自己的合法权益，对于这种情况也可以到社保局去详
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同和社保不是同一公司合法，只要是用人单位有正常的缴纳即可。无论与用人单位有没有签订劳动合同，都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。用人单位不办
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
