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用人单位有下列情形，劳动者提出解除劳动合同，并可要求经济补偿：
1、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2、未足额支付劳动报酬；
3、未依法缴纳社会保险；
4、规章制度违反法律，损害劳动者权益；
5、劳动合同无效；
6、强迫劳动或强令冒险作业
1、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2、未足额支付劳动报酬；
3、未依法缴纳社会保险；
4、规章制度违反法律，损害劳动者权益；
5、劳动合同无效；
6、强迫劳动或强令冒险作业
2021-07-02 00:15:35
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依照《劳动合同法》第三十八规定，仅在因归责于用工方的前题下，即该法条所列举的用工方具有六种违约、或违反法律、法规，损害劳动者权益之情形，劳动者据此提出辞职，用工方才予以支付经济补偿金。但是，在不可归责于用工方的情况下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金
2021-07-02 00:19:10
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