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现向你咨询劳动争议纠纷案件,并向我提出解除劳动关系,我也就在劳动合同解除上拒绝签字。

更新时间：2018-11-04 10:59:19人浏览

问题描述：

各位律师,大家好,我从事销售工作,现向你咨询劳动争议纠纷案件,主要是原单位因停业而注销,并向我提出解除劳动关系,因公司拒付给我销售提成,我也就在劳动合同解除上拒绝签字。公司拒付的理由是,支付销售提成的时间未到!但我想这个时间未到不是因为我个人原因造成的,而是公司单方面原因直接造成的,同时,作为销售人员的收入绝大部分主要是依靠销售提成,所以我想对于销售提成这份劳动报酬公司应该支付给我。请问,法律会支持我的诉求吗?谢谢!另外,公司已恶意转移公司账户资产!

3位律师解答

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劳动争议诉讼管辖法院有以下几点注意：
1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。　　依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。　　
2、对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。　　这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。　　若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;　　若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;　　若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。　　
3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。　　没有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼?依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定： “劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。　　因此，在法律上，劳动争议仲裁的管辖地可以与劳动争议诉讼的管辖地不一致，还需要满足两个条件。　　条件之一是劳动争议仲裁委员会的裁决书没有明确指定起诉法院。　　一般来说，仲裁裁决书在这方面的裁决有两种可能，一种是“不服裁决的，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起起诉”，另一种是“不服裁决的，向某某法院提起起诉”。　　如果裁决书已经指定了明确的管辖法院，那么劳动者和用人单位都只能到指定的法院起诉;如果裁决书没有明确指定管辖权的法院，那么任何一方都可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的法院起诉。　　条件之二是劳动者没有对仲裁裁决提起起诉，若劳动者在合同履行地起诉，用人单位在单位所在地起诉的话，那么就应当由合同履行地的法院管辖这起劳动争议诉讼。

2018-11-04 10:32:04

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收集证据证明劳动关系的注意事项
证据一般分为直接证据和间接证据，直接证据就是直接能够证明某一事实的证据，而间接证据一般需要两份及两份以上的证据来佐证某一事实。以上所讲有很多都是间接证据，因间接证据的证明效力会受到证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等方面的影响。
所以如果劳动者在没有直接证明劳动关系的证据的情况下，建议在合法的前提下，尽量多搜集上述证据。当然，现实中证明劳动关系的证据也不止上面提到的这些，只要是能证明确实存在劳动关系的，都可以以合法的方式搜集。
在搜集书面证据时，搜集的书面证据最好有用人单位的盖章或者老板或高级管理人员的签名。

2018-11-04 10:35:56