经多次培训不合格予以辞退,合同规定有问题先找公司的劳动委员会调解,然后可以申请仲裁。

更新时间：2018-11-04 10:53:43人浏览

问题描述：

律师好,我于2012年2月29日顺产一男孩,8月一号正式到上海一家涂料企业上班,开始签了一份合同,寄回公司盖章,后来又换了一份说正式的,9月底才快递给我,12月中旬发信息给我说不能胜任工作,经多次培训不合格予以辞退,公司从未对我进行培训,而且我工作期间在郑州开发了一个经销商,谈的首批是100万,后因经销商资金问题到11月份共打款70万,公司觉得给该经销商的价格太低了,就不想合作了,而且不愿给我之前说的30万以上百分之3.5的提成。我问了负责河南的经理他说12月工资可以发,提成很难,我录了音。公司给我发了一份离职表格我一直没回寄给他们,因为解雇我的理由我不认可。所以我12月工资没发。合同规定有问题先找公司的劳动委员会调解,然后可以申请仲裁。还有公司没给我交任何

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

2018-11-04 10:31:31

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工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018-11-04 10:36:53

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首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况建议还是拿齐资料，详谈以找出对策

2018-11-04 10:53:43