公司于2017年3月成立，我于4月进入公司，公司于2017年12.31日签订合同，2018年继续工作至今，公司突然说应局要求裁员，2.25日裁员要求我们2.28退休，赔偿一个月的基本工资，不合理
更新时间：2021-07-01 20:48:20人浏览
问题描述：
公司于2017年3月成立，我于4月进入公司，公司于2017年12.31日签订合同，2018年继续工作至今，公司突然说应局要求裁员，2.25日裁员要求我们2.28退休，赔偿一个月的基本工资，不合理
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通常情况下，我国法律规定了劳动者通用人单位签订了劳动合同后，用人单位应当依法向劳动者按时发放工资，如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。在离职时用人单位应当将劳动者的工资结算清楚，否则劳动者可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2021-07-01 20:26:08
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2021-07-01 20:30:38
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