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辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。因此,不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除,只要不是职工主动,就不能构成辞职;不是单位主动,就不能构成辞退
2021-07-01 19:42:38
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辞退是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为,辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二者区别有:主体不同:辞退是用人单位作出的,辞职是劳动者提出的。
辞职没有补偿金,辞退有补偿金
辞职没有补偿金,辞退有补偿金
2021-07-01 19:47:26
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首先,员工主动离职和单位辞退是有很大区别的。员工主动离职可能有两种情况:一种是因为个人原因辞职,另一种是被迫辞职。个人原因辞职即劳动合同法第三十七条规定的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的
2021-07-01 19:59:38
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员工持股计划如果辞职有影响吗
员工持股计划是对于相应的劳动者提高其对于用人单位的归属感的一种计划,一般来说这个是要留在相应的用人单位的,但是还是有着相应的辞职情况的。下面就让法律快车小编为大
辞职
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因为什么原因辞退,详细咨询可以直接加,页面有联系方式
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您好,没有区别。用人单位涉嫌违法解除劳动合同,应向劳动者支付经济赔偿。不影响日后找工作。如有疑问,可电话联系
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1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的;2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一
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第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民
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您好,有影响,建议您办理好离职手续
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双方签协议,单位给4个月的经补,双方终止劳动合同
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依法解除劳动合同对公司没有影响!
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正常情况下,不会到你的档案里,但是你到新公司入职时,辞退通知时会影响新单位同事对你的看法。
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可以向劳动局投诉的
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对未签劳动合同的情况,您可以:1.与用人单位协商,要求补签劳动合同;2.若协商无果,可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请,要求确认劳动关系并主张相应权益;3.仲裁结
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劳务协议辞职应提前通知雇主或协商解除。选择提前通知方式时,需确保时间充足以便雇主做人员调整;若选择协商解除,应明确双方权益,避免后续纠纷。
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信用记录可能会受到影响
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您好,强制安排实习可以去向教育局反映
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上下班途中发生交通事故,承担主要一以下责任的属于工伤
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电动车事故全责,住院费用一般不可医保报销。根据《社会保险法》规定,应由第三人负担的医疗费用不纳入医保支付范围。因逆行导致事故,责任在己方,医疗费用应由自己承担。
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