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在建立劳动关系时一般都会签订劳动合同,那么就会约定工资等事项,所以当用人单位没有发工资时,我们就可以用合同来进行讨要。接下来就由法律快车的小编为大家带来的关于工
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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员工只要付出劳动,单位就需要支付员工劳动报酬。如果员工受伤没有付出劳动,那么应该按照病假给员工支付工#资,最低不得低于最低工#资水平的80%。病假,是指劳动者本
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建议可以去劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁
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你好,未提供劳动的一般不支持支付工资。
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按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾
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你好,建议申请劳动仲裁。
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工作10年单位不交社保的,劳动者可以与单位领导协商,要求补缴社保,协商不成的可以到当地劳动监察大队反映情况,或者向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴。
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对于未成年工作者未收到工资的问题,常见解决办法包括向劳动部门反映情况和寻求法律援助。你可以根据实际情况选择合适的途径。若情况紧急或复杂,强烈建议你寻求专业的法律
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对开除,你可以:1.与公司协商,争取合理赔偿或恢复职位;2.向劳动部门申请调解,寻求中立帮助;3.提起劳动仲裁,通过法律途径维权。具体操作包括收集证据、填写相关
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你好,你只要停止缴纳公积金中心就会自动给你封存
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你好,需要了解具体情况再做回复
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这个需要专门的鉴定机构
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您好,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性
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暑假工冒充长期工可以通过下列方式来辞职:与其所在的单位协商,达成一致后辞职;提前三十日以书面形式通知用人单位;或者依法行使单方面的劳动合同解除权。法律依据:《中
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