3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194864人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，还是看规章制度的内容，一般来说，规章制度不违反劳动法、劳动合同法及其他相关法律，行政法规的，是有效的
2021-07-01 19:38:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
这是关于合同效力的问题，合同效力，是指依法成立的合同的约束力。对于合同效力的含义，应从以下三方面来理解：第一，合同效力是合同本身的强制力，表现为对合同的自觉遵守
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1、当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定。3、没有侵犯他人利益
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应当具备法律效力！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：1、当事人真实意愿的反映。2、没有违反相关法律规定。3、没有侵犯他人利益
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，行政指导。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
外资企业的员工名字叫小A
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规章制度的法律效力
用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过该法第四条第二款规定的民主程序，但内容不违反法律、行政法规、政策及集体合同规定，不存在明显不合理的情形，并
规章制度
人浏览
(一)电子合同具有书面形式的法律效力我们对“文件”并没有法定的定义，但约定俗成的观点是：书面做成的并能提供某种信息。但随着电子合同的发展，不少国家已意识到运用法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
