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这要区分辞退原因的。
1、用人单位无故辞退劳动者，劳动合同能继续履行且劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或已经无法继续履行的，应当向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者因劳动合同法规定的过失性情形被辞退，无需向劳动者支付补偿；
3、劳动者出现无过失性辞退情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、用人单位无故辞退劳动者，劳动合同能继续履行且劳动者要求继续履行的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行或已经无法继续履行的，应当向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者因劳动合同法规定的过失性情形被辞退，无需向劳动者支付补偿；
3、劳动者出现无过失性辞退情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2023-04-16 01:31:38
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