3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被解雇后,您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。在选择处理方式时,请考虑时间成本、证据等因素。建议您首先尝试与用人单位进行友好协商,如果协商无果,再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外企在试用期辞退员工的赔偿情况需视具体情况而定。如果符合法定解雇情形,企业需支付经济补偿;若是违法解雇,则需支付双倍赔偿;对于因员工过失而进行的解雇,则通常不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期解除劳动合同的经济补偿金计算,要根据具体情况判断。符合法律规定的补偿条件时,将按照工作年限支付经济补偿;如果是非法解雇,则会支付双倍的赔偿金。其他情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司原因在试用期被辞退,劳动者通常可以获得经济补偿。您应该参考劳动合同中的条款,了解辞退的原因和证据。建议与雇主进行协商,若协商无果,可以考虑提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期因辞退员工而需支付的补偿,是根据员工在本单位的工作时长来定的。员工每工作满一年,应支付一个月的工资作为补偿;若工作期限超过六个月但未满一年,则按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工被无故辞退,应依法进行赔偿。《劳动合同法》规定,违法解雇需支付二倍经济补偿的赔偿金;若双方协商解除合同,则根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工需要补偿吗
我们在刚入职的时候,都是会有一个试用期的,这个试用期内不仅是公司对员工的考核,也是员工对公司的考核期,如果公司决定应聘者不适合本公司的话,可以进行辞退,那么试用
试用期
人浏览
试用期因被辞退而应有工资补偿,除非符合特定情形如个人能力不足等。《劳动法》规定,劳动者在试用期被解雇时,用人单位需提前通知并支付相应的补偿。若无补偿,劳动者可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是否有赔偿
很多初入职场的新人在面试时,用人单位都会与其约定一定期限的试用期,但劳动者在试用期尚未期满就被公司辞退的现象却时有发生。那么试用期内辞退是否有赔偿呢呢?接下来就
试用期
人浏览
关于试用期半年被辞退的补偿金计算问题,这主要取决于您在本单位的工作年限和月工资。如果工作已满六个月但未满一年,单位应支付一个月工资作为经济补偿。如果单位没有合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期即将转正时被辞退的补偿情况,需根据具体情况判断。如果是无过错被辞退,可依据《劳动合同法》获取相应的经济补偿,具体补偿数额根据工作年限而定,每工作满一年可获
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内被辞退赔偿
在我们现实生活中,在试用期内,不管是劳动者还是用人单位,其实彼此的权利都是相对要薄弱一些的,但在此期间双方都是享有解除劳动合同的权利。下面就让法律快车小编为大家
劳动法动态
人浏览
试用期被辞退,应支付实际工作日工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期工资需按实际出勤天数结算。若单位未及时支付,劳动行政部门可责令其限期支付,并可能要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询