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劳动法没有规定旷工如何扣工资,旷工是严重违纪行为,如何处罚,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。 计划经济时期,国企对旷工是旷一扣二,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位加大了对旷工的处罚力度,就有了旷一扣
三、扣四。目前,司法实践中对次是有争议的,一些人认为旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。
三、扣四。目前,司法实践中对次是有争议的,一些人认为旷工只是应当扣当天工资,可另行给予批评教育或者纪律处分;一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资,但造成用人单位损失的应当赔偿。
2021-07-01 13:14:25
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你好:
一、用人单位的行为严重违法
二、法律明确规定必须按时足额发放工资
三、用人单位无权扣除你上月工资
四、可以通过法律程序依法维权
一、用人单位的行为严重违法
二、法律明确规定必须按时足额发放工资
三、用人单位无权扣除你上月工资
四、可以通过法律程序依法维权
2021-07-01 13:18:02
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你好,即使违反单位规章制度,达到单位可以解除劳动关系的,单位也应该支付实际提供劳动期间的工资。
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