4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助137588人 · 响应时间 平均5分钟内
员工犯错被解雇一般是没有赔偿金的。若员工犯错属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,劳动者并不能要求支付经济补偿或赔偿。
2023-04-16 01:55:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工因不符合条件被辞退的赔偿问题需视具体情况而定。如果是由于员工的过失被辞退,通常不会有补偿;但如果公司违法解除劳动合同,员工可以要求支付赔偿金。此外,根据《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁,要求补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退50岁的员工的赔偿如下:(1)如果是年满50周岁的工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;(2)如果是年满50周岁的干部
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁,要求补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁,要求补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工需要补偿吗
我们在刚入职的时候,都是会有一个试用期的,这个试用期内不仅是公司对员工的考核,也是员工对公司的考核期,如果公司决定应聘者不适合本公司的话,可以进行辞退,那么试用
试用期
人浏览
协商不成申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退50岁的员工的赔偿如下:(1)如果是年满50周岁的工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿;(2)如果是年满50周岁的干部
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因工作能力不足被辞退,公司应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,若员工无法胜任工作,经过培训或调岗后仍无法胜任,用人单位可解除合同,同时需支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询