请问丢失的2件皮衣该由谁来承担赔偿责任？如果公司让员工赔偿是否合理？出这样的事还可以正常离职吗？
更新时间：2018-11-04 08:25:16人浏览
问题描述：
7月31日早上9点左右店铺盘点结束后，店铺所有货品都在（包括仓库内）。但在8月1日下午3:30分左右，晚班人来接班点数时，发现店铺仓库内丢失2件皮衣（在此之前无任何顾客到过仓库，店铺员工也未动过仓库内的皮衣）。 8月1日发现丢失当天下午4-5点向商场汇报，后经商场对本店铺情况（包括事发期间店员、环境及顾客情况）了解后，也查看了监控(监控为店铺门口过道处，店铺及仓库内无监控)无结果，即不能证明丢失的2件皮衣是在什么时间由顾客或当班员工过失所为。请问丢失的2件皮衣该由谁来承担赔偿责任？ 在7月31日盘点后至8月1日下午接班之前，员工没有对仓库点过数，如果因没有点数造成丢失，是否合理？或者没有点数是造成此次丢失的重大过失？是否合理？ 公司的规章制度，顶多也只有“谁当班丢失谁承担赔偿\\\",但目前就是不确定是在什么时间丢的!怎么丢的!如果公司让员工赔偿是否合理？如果公司因此扣发员工工资或不允许已于7月17日提交辞职报告的员工离职，是否合理合法？ 1、目前已经是8月12日，但商场和公司还没查出结果来。出这样的事还可以正常离职吗？还是多少会有影响？ 2、本店铺是服装店在大型高端商场内，店铺卖场连着试衣间，试衣间连着仓库，仓库门上有锁未见异常，仓库内顶上有个通道口可进出人。真心迫切得到结果或建议，谢谢。
3位律师解答
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劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定，但员工给公司造成损失的，公司有权要求员工承担赔偿责任。另外，公司可以根据《工资支付暂行规定》第十六条规定从劳动者的工资中获得相应的赔偿。
相关规定：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
相关规定：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2018-11-04 08:01:47
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如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。
最后，如有充分证据的话，还可以直接向法院提起诉讼。
2018-11-04 08:05:18
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《侵权责任法》第三十七条：宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。
民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定，赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准，借鉴辽宁地区城镇户口的，10级伤残一般赔偿
5.8万元伤残赔偿金，4000元左右的精神损害赔偿金，赔偿金按级别递增。
民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害方可在提起民事赔偿诉讼的同时请求进行人身损害伤残鉴定，赔偿额以人身损害伤残鉴定结论为准，借鉴辽宁地区城镇户口的，10级伤残一般赔偿
5.8万元伤残赔偿金，4000元左右的精神损害赔偿金，赔偿金按级别递增。
2018-11-04 08:25:16
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