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@@公司跟员工协商解除劳动合同是补偿,公司违法解除合同是赔偿,您的具体情况是怎么样的
2021-07-01 10:58:27
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根据劳动合同法第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但是如果合同约定了试用期,员工在试用期内的工作能力等不符合公司的要求等,公司可以辞退,并不需要支付经济补偿金
2021-07-01 11:06:59
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据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本
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不包括,按照基本工资计算
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可以,如果没有给与你,可以申请劳动仲裁。
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1、根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,对员工的培训费用应当由单位支出。其中,专向培训费用的分担视用人单位与劳动者是否约定服务期而定。如果该培训费用是
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可以解除劳动关系,支付本月的工资,另支付半个月工资符合法律规定。
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你好,可以求助教育局,协调解决
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公司无故辞退员工的,应当向员工支付赔偿金。公司无故降低报酬的,劳动者可以向劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁。
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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您好,您需要提前和老板说一声。
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