工作失误造成损失的惩罚
更新时间:2023-04-16 06:32:16人浏览
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工作失误造成损失的惩罚
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法律分析:
1、劳动者工作失误给用人单位造成损失,并且达到了用人单位规章制度规定的严重违反公司制度的程度,用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
2、劳动者工作失误,未到达严重违反公司制度的程度,用人单位依据该劳动者无法胜任工作,对劳动者进行调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,用人单位以此与劳动者解除劳动合同,应该依据《劳动合同法》
46、47条支付劳动者经济补偿金。
3、劳动者工作失误,未到达严重违反公司制度的程度,用人单位直接与劳动者解除劳动合同的,属于违法解除,应该依据《劳动合同法》
48、87条支付劳动者赔偿金。
1、劳动者工作失误给用人单位造成损失,并且达到了用人单位规章制度规定的严重违反公司制度的程度,用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。
2、劳动者工作失误,未到达严重违反公司制度的程度,用人单位依据该劳动者无法胜任工作,对劳动者进行调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的,用人单位以此与劳动者解除劳动合同,应该依据《劳动合同法》
46、47条支付劳动者经济补偿金。
3、劳动者工作失误,未到达严重违反公司制度的程度,用人单位直接与劳动者解除劳动合同的,属于违法解除,应该依据《劳动合同法》
48、87条支付劳动者赔偿金。
2023-04-16 06:32:16
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