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六级工伤不一定能赔35万多。情况如下：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残本人工资14个月；
2、保持与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。
难以安排工作的，用人单位应当按月给予残疾津贴。标准如下：
（1）六级障碍是本人工资的60％，用人单位应当按照规定支付社会保险费；
（2）残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；
（3）经职工本人提出，用人单位可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位以上一年度职工月平均工资为基础；
（4）支付本人18个月的一次性工伤医疗补助和30个月的一次性残疾就业补助。
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残本人工资14个月；
2、保持与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。
难以安排工作的，用人单位应当按月给予残疾津贴。标准如下：
（1）六级障碍是本人工资的60％，用人单位应当按照规定支付社会保险费；
（2）残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；
（3）经职工本人提出，用人单位可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位以上一年度职工月平均工资为基础；
（4）支付本人18个月的一次性工伤医疗补助和30个月的一次性残疾就业补助。
2023-04-16 07:00:20
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