3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助79396人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤
2021-07-01 08:29:45
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助142820人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤，应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定，向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。
2021-07-01 08:45:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工在宿舍死亡虽然通常不算工伤，但家属仍然可以通过其他法律途径来获得一定的补偿。比如，可以通过养老保险来申领丧葬费和抚恤金。此外，建议家属咨询专业律师，详细了解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间突发疾病算不算工伤
工作期间突发疾病不一定算工伤，如果是工作期间突发疾病死亡的视同工伤，或者突发疾病48小时之内抢救无效的也视同为工伤，一般工作期间突发疾病是不认定为工伤的。
工伤责任认定
人浏览
对于下班回宿舍后突发的心脏问题，员工可以选择申请病假或者通过医疗保险进行应对。具体选择应基于个人实际情况和所在单位的规定。如果病情严重，应立即就医，并保留相关医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作中突发疾病的处理方式，一是及时送医并确保员工安全，二是尽快申请工伤认定。选择哪种方式需根据实际情况，如疾病严重程度、是否属于工伤范畴等综合考虑。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
摔倒骨折工伤认定需具体情况分析。个人原因摔倒可通过医保报销费用；如因公司原因造成，应收集证据并申请工伤认定，享受工伤保险待遇。处理方式需根据实际情况选择。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司上班期间突发疾病，若符合工伤条件，应申请工伤认定。选择处理方式时需考虑疾病与工作关联性、治疗情况等因素，可咨询专业律师或社保部门，确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间突发疾病48小时内死亡，通常可认定为工伤。处理方式包括及时申报工伤、准备相关证明材料等。选择处理方式时应咨询专业律师，确保权益得到最大保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可申请工伤鉴定确定赔偿的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否算工伤需结合具体情况判断。若符合工作时间、岗位突发疾病48小时内死亡，可申请工伤认定。若超过48小时，一般不算工伤，但可寻求其他法律途径保障权益，如证明单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
视具体情况而定。法律规定在上班时间突发疾病死亡或经抢救无效48小时内死亡的，视同工伤。可要求享受工伤保险待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？伤情如何
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
