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我自己也并没有长期做下去的打算，还是**幼儿园。幼儿园不撤销，我该怎么办？

更新时间：2018-11-04 02:55:33人浏览

问题描述：

您好！我是一名小学教师（无编制，有所有资质那种）。学校毕业后在本地一所小学工作几年，前年家里有事辞职。今年三月份经朋友介绍暂时到一所民办幼儿园上班（当时并非开学时间，讲好是暂时帮忙的，没有签订任何书面协约诸如合同之类，连工资都没有谈，只提供一个银行卡号，园里发了一张考勤卡），期间工作顺利。因为园里要缴纳社保等，所以将我的信息登入到教师系统的网站，工作单位为**幼儿园。上学期完了之后，因为这个工作和当初专业不符，我自己也并没有长期做下去的打算，就和园领导辞职了，就是在一起聊聊，说是下学期不来了等等，谈的很好，园里也挽留了一下，一切都正常。这学期我就到另外一所小学上班了，之后这边学校要建档，我的信息就无法登入了，因为幼儿园里没有撤销（只需园里主管这方面的领导进入网站后台，将我的名字拉入已离职，就一半分钟点下鼠标的事），这个系统联网，所以我的工作单位到现在还是**幼儿园。幼儿园不撤销，小学就登不上去，学校这边建档一直催我，我找过园里，几次，那边每次都客气的答应，马上办，可是就是拖着不办，一直拖到现在。请问，这种情况，我该怎么办？谢谢您。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等。
申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书

2018-11-04 02:41:50

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当事人有签劳动合同，但是单位不缴社保，属于违法，当事人可以依法解除劳动合同：《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-11-04 02:43:36

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关于员工辞职的方式包括以下三种：　　
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。　　
2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是员工必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。　　劳动者擅自离职单位怎么处理：　　劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

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