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关于工作十年被辞退后的赔偿问题,需要根据不同情况处理。如果公司合法辞退员工,根据《劳动合同法》,应支付相当于十个月工资的经济补偿;如果公司违法解除劳动合同,您可
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对于公司辞退十年员工的赔偿事宜,可以通过协商解决或者法律途径来解决。协商解决是双方通过谈判达成一致意见,而法律途径则包括劳动仲裁和法院诉讼等方式。具体选择应根据
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关于工伤离职后的赔偿问题,除了考虑工作年限,还需要确认工伤伤残等级。赔偿包括一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议与用人单位或工伤保险机构进行协商,确
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针对十年以上工龄的员工被辞退时的补偿,主要是支付经济补偿金。具体金额将结合员工在公司的工作年限、工资水平以及实际贡献进行计算。同时,公司的财务状况和双方协商结果
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,对于工作了十年的员工被辞退,补偿通常是十个月或以上工资,上限是十二年的补偿。补偿标准主要考虑员工在公司的工作年限和工资水
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对于十年以上工龄的员工被辞退,若公司存在违法行为,员工可以主张双倍赔偿;若双方协商解除合同,则可以根据实际情况要求相应的经济补偿。建议根据公司的态度及自身权益保
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工作十年以上辞职,一般无补偿。但如果是被辞退,可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,如公司是否合法解除、是否已支付补偿等。建议先与公司协商,
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无故辞退员工应该怎么赔偿
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无故辞退员工应该怎么赔偿
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