加班没有加班费，试用期工资就是5000元，可是当时说的根本就没有试用期的啊，试用期的那个剩下的钱还能要回来吗？
更新时间：2018-11-04 01:35:40人浏览
问题描述：
我有个同事，在公司是做设计的，年薪和老板谈的是12万，因为他是5月17日去那个公司上的班，当时谈的是没有试用期的，一年就是12万，加班没有加班费，一个月只发5000元，剩下的到年底一次结清，这个公司也不算太正规的，说叫我们签合同，就随便签的，就为了怕劳动局来调查，所以合同上有注明：2014年5月17日到2014年6月16日是试用期，试用期月发工资是5000元，试用期结束后每个月月发工资还是5000元，剩余的年底结算，到年底了，公司就拿合同上的条款来说事，就说试用期一个月，试用期工资就是5000元，可是当时说的根本就没有试用期的啊，现在搞的这样，我就想咨询下，试用期的那个剩下的钱还能要回来吗？谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助150253人 · 响应时间 平均1分钟内
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的
此外，还可以向当地劳动局投诉，要求用人单位支付工资的，如果不能提供你的实际工资水平的，一般仲裁机构以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;如果有银行收工资记录的话，可以以银行收工资的记录作为工资标准的证据的
2018-11-04 01:16:58
咨询我
已帮助115685人 · 响应时间 平均1分钟内
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-04 01:21:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153882人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
2018-11-04 01:35:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于加班费的标准计算，可以依照劳动法的有关规定进行支付。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期及试用期工资的规定
试用期及试用期工资的规定1、《劳动法》规定试用期不能超过6个月，《劳动合同法》对此作了具体区分：合同期不满3个月的没有试用期；合同期3个月不满1年的，试用期不超
工资福利
人浏览
您好，你可以向劳动监察大队投诉解决，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以准备证据去申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该给你。积极主张追要。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
并非在任何情况下用人单位辞退员工均需支付补偿金，员工有下列情况的，用人单位无需支付辞退补偿金即可辞退:在试用期内被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律和用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向劳动局投诉为宜。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关于兼职工资，拖欠行为本身就构成违法，无论时间长短。根据相关劳动法规，用人单位应在自然月结束后30天内支付工资。超过此期限即为拖欠工资，可能会受到法律制裁并需承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果老板拒绝支付工资，你可以收集与工作的相关证据来支持你的主张。例如，工作记录、同事的证言、与老板的沟通记录等。这些证据可以帮助你证明你确实在该单位工作过，以及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于节假日是否需要支付双倍工资，这主要取决于您的具体工作情况和合同条款。通常情况下，如果在法定节假日或休息日工作并且没有获得补休，那么很可能需要支付双倍工资。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司每日的最长加班时长，依据《劳动法》的规定，日常加班一般不应超过1小时。在特殊情况下，经过协商，可以延长至最多不超过3小时。整个月的加班时间累计起来，不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
当然可以投诉，给当地供电局投诉，或者直接打12315投诉。电费是国家定价的，不是房东个人定价。法律依据：《中华人民共和国宪法》第十一条在法律规定范围内的个体经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以成功要到工资。单位不发工资违法，未成年工可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后还可依法起诉讨要工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
